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다양성 시대(Diversity in Talent Management) / 편향 종류, 포용적 리더 특징 정리

코로나 이전에는 다양성은 괴짜 같은 존재였습니다. 예를 들자면 타인보다 자신에게 집중하는 것을 더 좋아하거나, 워라밸을 중요시하는 등의 사람들은 집단 내에서 배척되기 쉬웠기 때문입니다. 그리고 그러한 상황이 대부분 크게 낯설지 않았고 일부 집단에서는 당연하게 여겨지기도 했습니다. 그뿐만 아니라, 조직문화, 근무 형태, 복지제도 등 정말 많은 부분에서 다양성은 인정받지 못해 왔고, 그것은 당연한 것이었습니다. 하지만 코로나 이후의 세상인 지금은 많은 것이 달라졌다고 할 수 있습니다. 다양성은 더이상 괴짜 취급을 받는 요소가 아니라, 우리가 적극적으로 수용하고 포용해야 하는 요소가 되었기 때문입니다. 이전부터 입버릇처럼 했던 말이 있습니다. "이런 사람도 있고, 저런 사람도 있는 거지" 다르다고 해서 배척되..

자기계발 2023. 5. 20. 08:19
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